Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo
En la Federación Guipuzcoana de Deportes de Invierno queremos que la nieve, el hielo y cada entrenamiento sean espacios seguros para todas las personas. Conoce cómo prevenimos el acoso y qué hacer si lo sufres o lo presencias.
Descargar protocolo (PDF)Tolerancia cero ante el acoso
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo vulneran la dignidad, la igualdad y la libertad de las personas. Este protocolo se aplica a todas las personas que forman parte de la FGDI: deportistas, personal técnico y directivo, arbitraje, personal contratado o subcontratado, personas en prácticas y voluntariado.
Y en todos los entornos: instalaciones, vestuarios, viajes y competiciones, alojamientos, desplazamientos y también mensajes y redes sociales.
¿Qué consideramos acoso?
Acoso sexual
Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.
- Insinuaciones, bromas o comentarios sexuales
- Contacto físico no deseado
- Chantaje: “si no aceptas, pierdes…”
Acoso por razón de sexo
Conductas hostiles hacia una persona por su sexo o por situaciones como embarazo, maternidad o cuidados.
- Desprecio de capacidades por ser mujer
- Aislar o ignorar a la persona
- Negar acceso a formación o competiciones
Acoso digital
Las mismas conductas a través de móvil, correo, redes o mensajería.
- Mensajes o imágenes sexuales no deseadas
- Difundir fotos o rumores
- Perfiles falsos o extorsión
¿Lo sufres o lo has visto? Cuéntanoslo
Puede comunicarlo la propia víctima o cualquier persona que conozca la situación, usando el formulario del Anexo III del protocolo. La denuncia es confidencial (no anónima) y solo acceden a ella la persona responsable y la Comisión de Acoso.
También puedes entregarla por escrito en sobre cerrado dirigido a la persona responsable.
¿Qué ocurre después?
Un procedimiento rápido, confidencial y con plazos máximos garantizados.
Recepción y Comisión máx. 3 días laborables
La Comisión de Acoso se reúne tras recibir la comunicación. Cada parte recibe un código para proteger su identidad.
Fase preliminar (voluntaria) máx. 7 días laborables
Si la víctima lo desea, se busca frenar la situación de forma urgente. Si no queda satisfecha o el caso es complejo, se pasa al procedimiento formal.
Investigación formal máx. 10 (+3) días laborables
Se escucha a la víctima, a los testigos y a la persona denunciada. Se pueden aplicar medidas cautelares, como separar a las partes.
Resolución máx. 3 días laborables
La Dirección decide y comunica por escrito las medidas: desde cambios de puesto o suspensión hasta la expulsión o el despido.
Seguimiento en 30 días naturales
Se comprueba que las medidas se cumplen y que la situación no se repite.
Garantías del procedimiento
Si te sientes acosada o acosado
¿A quién puedo pedir información?
A la propia federación, al servicio de información del Consejo Superior de Deportes o al de la consejería correspondiente del Gobierno Vasco.
¿Me pueden sancionar por denunciar?
No. Salvo mala fe, activar el protocolo nunca tendrá consecuencias negativas. Cualquier represalia se considera discriminación.
¿Puedo acudir directamente a la justicia?
Sí. Puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo, la Ertzaintza, Policía Nacional, Guardia Civil o el juzgado de guardia, con independencia del procedimiento interno.
¿Y si soy testigo?
Cualquier persona que conozca una situación de acoso puede comunicarla a través del canal de denuncia.
Consulta el protocolo completo
Incluye marco normativo, definiciones, procedimiento detallado y los anexos: guía para la víctima, compromiso de confidencialidad y formulario de comunicación de acoso.
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